Días de permiso de ausencia por enfermedad

Los criterios que se establecen en esa resolución son las siguientes:

• La ausencia por enfermedad o accidente que no de lugar a IT y que suponga la no asistencia al trabajo, debe estar justificada y no supondrá descuento en nómina hasta 4 días naturales en cómputo anual, de los cuales tres días podrán ser consecutivos.
• El trabajador debe comunicar con carácter inmediato al responsable de la Unidad su inasistencia al trabajo.
• Además deberá presentar un justificante médico expedido por el facultativo que le hubiese atendido en el que se indique los días naturales en los que el trabajador estará imposibilitado para el desempeño de su puesto de trabajo.
• Si no se acredita se le descontará el 100% de las retribuciones correspondientes al os días sin justificar
• A partir del 4º día natural consecutivo de ausencia por enfermedad, necesariamente hay que presentar parte de baja por IT
• Cada vez que se origine un nuevo proceso por enfermedad o accidente que no se lugar a IT en el mismo año, el trabajador deberá presentar, igualmente un justificante del facultativo que lo hubiese atendido, y no se producirá descuento en nómina hasta que no se superen los 4 días al año. A partir del 5º día en cómputo anual, dichas ausencias comportaran una deducción prevista para los 3 primeros días de ausencia por IT, es decir, del 50%.
• Las ausencias producidas desde 1 de enero de 2013 (sin IT) y acreditadas con informe médico se regularizaran para aplicarles con efecto retroactivo esta Instrucción.

Continúa sin resolver la situación de las IT con parte de baja  producidas desde enero de 2013 que en caso de haber existido este permiso hubieran podido justificarse con certificado médico y que por no haberse reconocido antes han tenido que solicitar IT por enfermedad o accidente.

Insistiremos en como se va a resolver esta situación.