Situación de laboral y profesional de las enfermeras aragonesas
Seguimos sin avances en los temas que afectan a enfermeras y fisioterapeutas
Pedimos al consejero una reunión para abordar todos los temas pendientes que afectan a las enfermeras aragonesas
CEMSATSE mantenía un primer encuentro con el Consejero Sanidad tras su nombramiento, en esa reunión se pusieron sobre la mesa todos los asuntos pendientes que era urgente abordar y que afectan a las condiciones laborales y profesionales de, entre otros, enfermeras y fisioterapeutas. Han transcurrido nueve meses desde esa primera toma de contacto, y todavía no hay avances en ningún tema, por lo que, CEMSATSE ha registrado un escrito exigiendo una nueva reunión para comenzar negociar medidas concretas sobre estos asuntos.
Para CEMSATSE esa reunión con el consejero es urgente, y de ella se tendría que salir con un calendario negociaciador en el que se señalen las medidas que se van a ir adoptando para mejorar las condiciones laborales y profesionales de enfemeras y fisioterapeutas.
Con el objetivo de apremiar al consejero para celebrar esa reunión, CEMSATSE ha registrado en el Salud un escrito explicando los motivos por los que esa reunión es urgente.
Ha transcurrido casi un año desde el nombramiento del consejero, y nueve meses desde la primera reunión con CEMSATSE, y todavía, están sobre la mesa numerosas cuestiones en las que no se ha avanzado nada.
Asuntos prioritarios para CEMSATSE
Carrera Profesional
- Desbloqueo del nivel IV de Carrera Profesional para licenciados y diplomados.
- Carrera profesional de interinos.
El nivel IV de carrera profesional lleva inactivo desde 2010, una merma retributiva importante, que supone una una penalización injusta e inmerecida.
35 horas
Implantación de las 35 horas. El que los profesionales sanitarios todavía no cuenten con esta jornada supone una discriminación, ya que desde junio de 2023 es efectiva para los funcionarios de la Administración General y Personal Laboral, por acuerdo de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF que no incluía al personal sanitario.
Mejoras laborales
Constituir, de forma urgente, una mesa técnica para abordar la mejora de las condicioness laborales y retribuitivas de los trabajadores de los hospitales.
Complemento Atención Continuada
Para CEMSATSE es necesario revisar e incrementar las cantidades que se abonan según los complementos de Atención Continuada.
Pagas extra
Negociar con el Gobierno de Aragón un complemento retributivo compensatorio de las pagas extras, porque desde 2010, enfermeras y fisioterapeutas, sufren un recorte en sus pagas que el Gobierno mantiene, año tras año, a pesar del progresivo aumento del coste de la vida.
Concurso abierto y permante
Establecer un concurso abierto y permante en el ámbito del Servcio Aragonés de Salud, para facilitar la movilidad de los profesionales.
Revisión de permisos y movilidad
Mejorar cuestiones referentes a los Pactos de Movilidad en centros de Atención Especializada, la Bolsa de Empleo Temporal, la Promoción interna, además de Permisos y Acción social.
Plan de Igualdad
Una vez finalizado el plazo de acción del I Plan de Igualdad, debe comenzar el trabajo para el II Plan. SATSE ha pedido a la Gerencia del Salud información sobre las medidas que se han adoptado hasta ahora y si han producido mejoras efectivas para las trabajadoras.
Especialidades de Enfermería
Se debe dar un impulso firme y decidido a la implantación laboral de las especialdiades de Enfermería, creando las plazas necesarias bien definidas.
Tutores EIR
Implantar un complemento retributivo para los tutores EIR/MIR de todas las especialidades.
Centros difícil cobertura
Revisión de la Orden SAN/481/2024 por la que se adoptan medidas para incentivar la fidelización de residentes que acaban de finalizar o están próximos a acabar su formación sanitaria especializada, para corregir las disfunciones que se han producido en relación con los centros de difícil cobertura. Se debe Incluir la relación de centros de difícil cobertura para las categorías de enfermera y enfermera especialista