Los sindicatos sanitarios exigen una reunión con la Consejera de Sanidad aragonesa

Los portavoces de CEMSATSE han señalado que se ha solicitado por escrito una reunión con la consejera de Sanidad, Sira Repollés, para explicarle “unas peticiones razonables” y que debe escuchar “como del sindicato mayoritario en el ámbito de la sanidad aragonesa”, por lo que ha criticado las declaraciones de la consejera sobre celebrar esta reunión en junio y todavía sin fecha.

“No debemos llegar a junio, por lo que vamos a seguir intentando este encuentro, porque seguro que en mayo tiene algún hueco en la agenda”, ha resaltado Mercedes Ortín, secretaria general de CESMAragon.

Ante la falta de diálogo por parte de la consejera de Sanidad, que sigue sin atender la solicitud de una reunión, CEMSATSE convocó cuatro concentraciones en los jueves de mayo. 

Mari Cruz Oliván, secretaria autonómica de SATSE, ha destacado que “es una discriminación importante” que la jornada de 35 horas sea “para unos empleados solo y no para los empleados del Servicio Aragonés de Salud” y que igualmente la carrera profesional “es una valoración por unos méritos que son difíciles de conseguir”. 

CEMSATSE ha señalado que tras las elecciones autonómicas volverá a presentar sus reclamaciones de forma inmediata ante los responsables del nuevo Gobierno y no descarta convocar una huelga si no tiene respuesta.

Reclamaciones de CEMSATSE

• Levantamiento del bloqueo de los niveles de Carrera profesional suspendidos desde 2010, al personal licenciados y diplomados sanitarios. Es discriminatorio que se levante el bloqueo del personal de gestión y servicios y no del resto del personal.
• La aplicación de las 35 horas semanales para el personal funcionario de la Administración de la CAA de Aragón y personal laboral, desde la publicación del nuevo Convenio Colectivo que excluye al personal sanitario, es totalmente discriminatorio y, aún peor que se haga en varios años (hasta 2026) y si existe dotación. presupuestaria, todavía más.
• Reconocimiento inmediato de la Carrera Profesional para personal temporal con efecto de 1-1-2023, con diversas sentencias del TS a favor de la misma sin tener que persistir con demandas judiciales.
• Reconocimiento de los tutores de residentes de formación de la vía MIR de hospitales de la misma forma que el acordado para atención primaria.