CEMSATSE exige reforzar las medidas de prevención frente a las agresiones a sanitarios

En la última Mesa Técnica de Agresiones se informó de que el número de comunicaciones sobre agresiones a personal sanitario ha descendido con respecto al año anterior, pero la cifra sigue siendo muy elevada. Ante estos datos CEMSATSE ha exigido que se tomen medidas urgentes y eficaces para garantizar la seguridad de los profesionales.

Las medidas que exigimos

• SE deben instalar videoporteros en todos los Centros de Salud

Para SATSE son fundamentales, la semana pasada gracias a los videoporteros se evitó una agresión, gracias a este elemento, se pudo  identificar a un paciente problemático y se tomaron medidas preventivas

• La presencia de vigilantes de seguridad en todos los centros de salud.
• La realización de simulacros y formación para que los profesionales conozcan y utilicen correctamente los dispositivos de alarma.
• Los mandos intermedios deben contar con formación en gestión y prevención de agresiones.
• El sindicato también ha reclamado que se actualice el protocolo contra agresiones externas disponible en las intranets de los sectores.
• El  sindicato valora positivamente la incorporación de nuevos psicólogos a las plantillas de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Se trata de una reivindicación histórica de CEMSATSE que, por fin, comienza a recibir respuesta. Aunque se está avanzando en esta materia, el sindicato recuerda que todavía existen unidades pendientes de cobertura.

Potenciar la figura del Profesional Guía

En esa Mesa se informa que, desde el 1 de junio, los profesionales Guías nombrados en cada sector ya están ejerciendo sus funciones de acompañamiento y asesoramiento a los profesionales que han sufrido una agresión.

CEMSATSE exige que se potencie más esta figura:

• Se debe dar mayor publicidad a la figura de los profesionales Guía, tanto en las intranets de los sectores, como en la página principal del SALUD.
• Es necesario que se realice una convocatoria abierta para ejercer como Profesional Guía. De esta forma, se creará una bolsa con profesionales a fin de cubrir las posibles renuncias, bajas o incidencias. 
• El Sindicato también reclama que se incluya, en el portal de RRHH, como mérito añadido el ejercer como Profesional Guía.

Por último, en la Mesa Técnica de Agresiones se alcanzó el acuerdo de incluir información sobre los Profesionales Guía y sobre los dispositivos de alerta disponibles en el plan de acogida dirigido a los nuevos profesionales, con el objetivo de que tengan conocimiento de todos los recursos con los que cuentan para su  apoyo y protección desde el inicio de su actividad laboral.