CEMSATSE ha trasmitido al Consejero de Sanidad sus principales reivindicaciones

CEMSATSE mantenía, el pasado lunes siete de octubre, una reunión con el Consejero de Sanidad en la que le ha transmitido algunas de las principales cuestiones que deben abordarse, de forma inmediata, en las negociaciones con el Servicio Aragonés de Salud. 

Esta reunión responde a la solicitud de CEMSATSE para mantener una reunión urgente con el Titular de Sanidad. El sindicato  registraba en el Salud un escrito, defendiendo la urgencia de ese encuentro  ya que había transcurrido  un año desde el nombramiento del consejero, y nueve meses desde la primera reunión con CEMSATSE, y todavía, están sobre la mesa numerosas cuestiones en las que no se ha avanzado nada.

Tras un año de legislatura es necesario abordar de una forma inmediata una negociación que permita avanzar en mejoras para los profesionales y continuar con otros temas pendientes paralizados en su negociación, por diversos motivos.  

Reivindicaciones

En la reunión del pasado 7 de octubre CEMSATSE puso sobre la mesa todas las cuestiones pendientes y estancadas,  que deben comenzar a negociarse de forma inmediata:

Complemento a los tutores

• El pago del complemento a los tutores MIR y EIR de todas las especialidades.

Carrera Profesional

• Desbloqueo del nivel IV de Carrera Profesional para licenciados y diplomados.
• Carrera profesional de interinos.

El nivel IV de  carrera profesional lleva inactivo desde 2010, una merma retributiva importante, que supone una una penalización injusta e inmerecida. 

Complementos de Atención Continuada

• Revisión e incremento de los distintos complementos de Atención Continuada (guardias, noches y festivos)

Mejoras laborales

• La constitución de una Mesa Técnica para abordar las mejoras de condiciones laborales y retributivas de los profesionales que prestan sus servicios en los hospitales.

Concurso abierto y permante

• Establecer el concurso abierto y permanente en el ámbito del Servicio Aragonés de Salud. 

35 horas

• Implantación de las 35 horas. El que los profesionales sanitarios todavía no cuenten con esta jornada supone una discriminación, ya que desde junio de 2023 es efectiva para los funcionarios de la Administración General y Personal Laboral, por acuerdo de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF que no incluía al personal sanitario.

Pactos Movilidad

• Revisión y actualización de los Pactos de Movilidad en los centros de Atención Especializada, Bolsa de Empleo temporal, Promoción Interna Temporal, Permisos y Acción social. 

Pagas extra

• Negociación de un complemento retributivo compensatorio por el recorte de las pagas extras. Desde 2010, enfermeras y fisioterapeutas,  sufren un recorte en sus pagas que el Gobierno mantiene, año tras año, a pesar del progresivo aumento del coste de la vida.

Plan igualdad

• Negociación del II Plan de igualdad en Sanidad. Una vez finalizado el plazo de acción del I Plan de Igualdad, debe comenzar el trabajo para el II Plan. SATSE ha pedido a la Gerencia del Salud información sobre las medidas que se han adoptado hasta ahora y si han producido mejoras efectivas para las trabajadoras.

Especialidades de Enfermería

• Negociación del procedimiento para la implantación de las especialidades de Enfermería. Se debe dar un impulso firme y decidido a la implantación laboral de las especialdiades de Enfermería, creando las plazas necesarias bien definidas.

Turnos 12 horas

• Emisión de Instrucciones para la regularización de los turnos de 12 horas.