Exigimos que se adapte la normativa para poder implantar turnos de 12 horas en el IASS, cuando lo solicite la plantilla

Para SATSE, la posibilidad de implantar estos turnos contribuiría a paliar, al menos en parte, los problemas derivados de la falta de enfermeras que sufren actualmente los centros del IASS. para poder implantar ese turno es necesario que se adapte la normativa vigente. Por ello, el Sindicato ha remitido ambos escritos exigiendo a la Dirección General de la Función Pública y a la Gerencia del IASS que adopten las medidas oportunas para llevar a cabo esta adaptación normativa.

Consulta los escritos.

Escrito dirigido al Director de la Función Pública.

Escrito dirigido a la Gerente del IASS.

SATSE señala que en la mayoría de los centros del IASS, no se encuentra personal para cubrir las vacaciones y si se encuentra, muchas veces tienen que dar cobertura a los permisos o incapacidades temporales que puedan surgir. Con la implantación de los turnos de 12 horas se podría dar asistencia a los residentes durante las 24 horas.

Estos turnos ya están implantados en el Servicio Aragonés de Salud. Por ello, SATSE se pregunta: ¿por qué las enfermeras de la Administración de la Comunidad Autónoma no pueden optar a una jornada que ya funciona en otros ámbitos sanitarios públicos de Aragón?

Beneficios

SATSE También señala que los beneficios de la implantación del turno de 12 horas son importantes.

• Mejora de la continuidad asistencial. Una misma enfermera está presente desde que se levanta hasta que se acuesta el residente
• Mejora la distribución de tareas específicas, como la preparación de carros de medicación, que genera tantos problemas en estos centros
• Mejora la seguridad del paciente porque se reduciendo la trasmisión de información asistencial
• Disminuye las presencias enfermeras mínimas diarias
• Favorece el disfrute de permisos, días de libre disposición, vacaciones, que apenas se cubren
• Posibilita el disfrute de fines de semana alternos como establece el Acuerdo de
• funcionarios, así como la conciliación por tener más días de libranza
• Evita la fuga de enfermeras al Salud