Días de permiso en sustitución de la productividad variable

Para poder disfrutar estos días es necesario:

• Ser personal estatutario, funcionario o laboral que perciba sus retribuciones como personal estatutario, tanto fijo como temporal
• Estar en servicio activo y haber prestado servicios al menos durante tres meses entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012.
• No se tendrán en cuenta los periodos de  IT salvo que sean debidos a contingencias profesionales.
• Se asignarán cuatro días de permiso si se han prestado servicios todo el año 2012 y se reducirán proporcionalmente por periodos inferiores al año y superiores a tres meses. Si resulta una fracción igual o mayor de 0,50 deberá reconocerse un día de permiso, y no se computará la fracción inferior a dicha cifra.
• Para el reconocimiento de hasta dos días ligados necesariamente al cumplimiento de objetivos suscritos en el correspondiente acuerdo o contrato de gestión por el Servicio o Unidad, será imprescindible efectuar la correspondiente evaluación y reconocimiento individual, en función  al mayor porcentaje aportado para el grado de consecución no de los objetivos alcanzados.
• Deben solicitarse con una antelación mínima de 15 días naturales y se podrán disfrutar hasta el 30 de abril de 2014.
• Con carácter general deben disfrutarse fuera del periodo estival y cuando las necesidades del servicio lo permitan.
• Para el cálculo de jornada cada día de permiso se deberá computar como siete horas y media de trabajo efectivo al  personal con jornada ordinaria o proporcionalmente en caso de reducción de jornada