Nuevos permisos Administración General

En los últimos meses se ha publicado nueva normativa que afecta al procedimiento de la notificación de IT, la prórroga de ésta, el cálculo de prestaciones en la baja maternal/paternal y la reducción de jornada por cuidado de hijo con proceso oncológico, entre otras cuestiones. En este espacio intentamos responder a las principales preguntas sobre estas cuestiones. Aquí puedes consultar el acuerdo publicado en BOA el 19 de mayo de 2023.

Principales preguntas

Fallecimiento de familiares

• Cónyuge/pareja hijos, padres o hermanos, 6 días laborables.
• Resto de parientes de pimer grado,  3 días laborables, 5 días si es distinta localidad.
• Segundo grado,  2 días laborables,  4  si es en distinta localidad.

Accidente o enfermedad grave o hospitalización de familiar

• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o IQ sin hospitalización, que precise reposo domiciliario: 
  • Primer grado, hermanos y convivientes, 5 días laborables.
  • Resto familiares segundo grado,  4 días laborables.

Permiso Parental

• Máximo  8 semanas  continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial, hasta los 8 años del menor. Actualmente, sin retribución. 

Lactancia para los progenitores

• 1 hora diaria o 2 fracciones de 1/2 hora, hasta los 12 meses del menor. 
• ó bien en en acumulada: 
  • 6 semanas   para la madre biológica.
  • 5 semanas  para el otro progenitor.
• Familias monoparentales, permiso adicional a los anteriores de 6 ó 5 semanas.

Hijo/a con enfermedad grave

Cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave hasta los 23 años (26, en caso de discapacidad):

• Reducción de jornada desde el 50% al 99%, sin merma retributiva.

Cuidado de menor o dependientes

Por cuidado del menor de 12 años; anciano o familiar de hasta segundo grado con discapacidad, o que no pueda valerse por si mismo:

• Hasta 50% de reducción de jornada, con merma retributiva.

Adopción nacimiento o acogimiento

• 16 semanas para cada progenitor/a. 
• 32 semanas para familias monoparentales. 

Enfermedad muy grave de familiar

Para enfermedad muy grave de familiar de primer grado:

• Hasta 50% de reducción de jornada, máximo 1 mes, sin merma retributiva.

Reducción de jornada sin merma retributiva

• Menor a cargo con discapacidad reconocida.
• Menor a cargo hasta 3 años.
• Tener a cargo dos o más menores de 12 años. 
• Familia monoparental con un menor de 12 años. 

En todos los supuestos una hora diaria.