SATSE Aragón exige el cumplimento de sus reivindicaciones que responden a las necesidades de enfermeras y fisioterapeutas

El Sindicato de Enfermería ha convocado una concentración para el día 29 deoctubre frente al Servicio Aragonés de Salud para exigir que se cumplan sus reivindicaciones que responden a las necesidades y demandas de las enfermeras, enfermeras especialistasy fisioterapeutas de Aragón.

SATSE ha registrado un escrito dirigido al Gerente del SALUD en el que se detallan todas las reivindicaciones del Sindicato.

Hemos solicitado la apertura de una mesa de negociación específica que permita analizar calendarizar la implantación de estas medidas, para avanzar en un acuerdo que reconozca adecuadamente la contribución de enfermeras y fisioterapeutas en el sistema sanitario Aragonés.

 Reivindicaciones de SATSE

Desarrollo profesional y reconocimiento de especialidades

• Establecimiento de un procedimiento que permita el acceso a plazas de  enfermera especialista al personal con plaza en propiedad que disponga del correspondiente título oficial de especialidad. 
• Creación de la categoría profesional de Enfermera del Trabajo y dotación de plazas específicas en la plantilla orgánica del Servicio Aragonés de Salud. 

Retribuciones 

 

• Incremento del valor de la hora de atención continuada y de guardia para mantener la proporcionalidad actual con el valor de la hora de guardia de los médicos. 
• Actualización de los complementos por nocturnidad, festividad y turnicidad  para mantener la proporcionalidad actual con el valor de los mismos complementos de los médicos
• Inclusión y abono de los complementos de atención continuada durante las  situaciones de incapacidad temporal y en las pagas extraordinarias. 
• Reconocimiento y percepción del Complemento Específico B en los supuestos  de exceso horario. 
•  Consideración y abono como festivo del trabajo realizado en sábado y durante la noche de domingos y festivos. 
• Revisión e incremento del complemento específico de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas. 
• Extensión del complemento de continuidad de cuidados a aquellas unidades y  servicios donde dicha función se desarrolla de manera efectiva y continuada. 
• Reconocimiento del complemento de turnicidad al personal de las UMES que realiza jornadas de 12 horas. 
• Abono doble de la atención continuada (guardia) prestada los días 25 de diciembre y 1 de enero, así como la inclusión de otros festivos de especial relevancia. 
• Asignación del nivel 23 de complemento de destino a las supervisoras de  unidad y del nivel 24 a las supervisoras de área, en atención a las  responsabilidades organizativas, de gestión y dirección de equipos que  asumen. 
• Reconocimiento económico para las supervisoras cuando asumen la cobertura de la supervisión de otra unidad por ausencia de la titular. 
• Recuperación íntegra de las pagas extraordinarias. 

 Carrera Profesional

 

•  Publicación y abono de los niveles de carrera profesional reconocidos  correspondientes al segundo y cuarto trimestre del año 2024. 
•  Inclusión efectiva del personal temporal en el sistema de carrera profesional. 
•  Revisión de los requisitos de acceso para el personal que ha accedido mediante promoción interna. 
•  Desbloqueo y apertura del acceso al Nivel IV de Carrera Profesional. 
•  Acceso directo al nivel IV, con carácter excepcional y por una sola vez, para los que tengan el nivel III reconocido y más de 22 años de servicios prestados. 
•  Reconocimiento del periodo de formación sanitaria especializada (EIR/ MIR) a efectos de carrera profesional. 
•  Unificación de los factores de formación, docencia e investigación en la carrera de diplomados sanitarios 
•  Posibilidad de utilizar los méritos de compromiso con la organización no consumidos para posteriores evaluaciones. 
•  Negociación e implantación de un Nivel V de Carrera Profesional. 

Igualdad y no discriminación

• Inicio de la negociación y aprobación del II Plan de Igualdad del Servicio  Aragonés de Salud. 
• Garantía de reserva del nombramiento y de los derechos derivados del mismo para las aspirantes que, en el momento de la adjudicación, se encuentren  disfrutando de permisos por maternidad, nacimiento, adopción, acogimiento o lactancia.

 
Conciliacion de la vida personal, familiar y laboral  

• Desarrollo y aprobación de una instrucción que regule la Bolsa de Horas de  Conciliación recuperables, acordada en la Mesa Sectorial de 20 de julio de 2022. 

• Concesión de un permiso retribuido para las trabajadoras embarazadas a partir de la semana 37 de gestación. 
•  Posibilidad de disfrutar los días de asuntos particulares durante las situaciones de embarazo y lactancia en términos equivalentes a los reconocidos al personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón. 
•  Concesión de un día adicional de permiso al personal que acredite 35 años de servicios reconocidos, como medida de reconocimiento a su trayectoria profesional. 
•  Impulso de nuevas medidas de flexibilidad horaria y conciliación adaptadas a los profesionales que prestan servicios en régimen de turnicidad. 

ACCIÓN SOCIAL 

•  Implantación de ayudas económicas destinadas a la escolarización de menores de tres años. 

 Plantillas y dotación de recursos humanos 


• Incremento de las plantillas de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas en los centros hospitalarios del Servicio Aragonés de Salud para adecuarlas a la jornada laboral de 35h. 
• Adecuación de las ratios profesionales a la demanda asistencial real y a los estándares de calidad y seguridad. 
• Cobertura efectiva de las ausencias y vacantes para evitar situaciones de sobrecarga laboral y garantizar la continuidad asistencial. 
• Establecimiento de la consideración de centros de difícil cobertura para enfermeras y enfermeras especialistas. 
• Consideración de determinados centros como de difícil cobertura para enfermeras y enfermeras especialistas.

Actualización de pactos y acuerdos 


• Revisión y actualización de los pactos vigentes en materia de: 
  • Bolsa de empleo temporal. 
  • Promoción interna temporal. 
  • Movilidad interna. 
  • Permisos y licencias. 

Bolsa de Empleo, oposiciones y movilidad 

 

• Publicación anual de los listados actualizados de la Bolsa de Empleo antes del inicio de la oferta de contratos de verano. 
• Establecimiento de una planificación periódica bienal de procesos selectivos y concursos de traslados. 
• Agilización de la resolución de oposiciones, concursos de traslados y demás procedimientos de provisión de plazas.