SATSE reclama a Servicio Aragonés de Salud que no deje la vida de enfermeras y fisioterapeutas “en pausa”

Los problemas para conciliar su vida laboral con la personal han afectado la salud física y mental del 90 por ciento de las enfermeras/os y fisioterapeutas aragoneses encuestados, y más del 53 por ciento se han planteado, incluso, abandonar su profesión. Estos son algunos de los datos que arroja la encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería, SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer. 

La encuesta, forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema “Que no dejen tu vida en pausa”, pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren los/as profesionales de Enfermería y Fisioterapia en Aragón. 

Rosana Ferrando, responsable de Igualdad en SATSE Aragón, destaca que los datos ofrecidos por los profesionales encuestados/as han posibilitado tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que están sufriendo en Aragón y el resto de comunidades autónomas, así como sobre las consecuencias que están teniendo en su trabajo y desarrollo profesional, y también en su bienestar físico y mental y en su calidad de vida.

“El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas. Es un grave problema que nos afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al sistema sanitario y a la atención y cuidados que prestamos a todas las personas”, ha apuntado Ferrando.

La encuesta concluye que más de un 63 por ciento se muestran insatisfechos/as con su conciliación; un 90 por ciento afirman que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y a su salud física. Un 72 por ciento apunta que inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 87%, a su rendimiento laboral. 

Dejar la profesión

De otro lado, un 75 por ciento, resalta que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y un 73 por ciento detalla que las tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar. Como resultado “muy preocupante”, según SATSE, es que más del 53 por ciento se ha planteado abandonar la profesión.

El sondeo de SATSE también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, y prácticamente el total de los encuestados apunta a la falta de personal en los centros. Además, un 89 por ciento se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 85 por ciento, a trabajar los fines de semana y festivos; el 77 por ciento, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 83 por ciento, a trabajar por las noches.

En cuanto a las consecuencias que tienen los problemas y barreras a su conciliación, un 80 por ciento explicó que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, así como la económica, y la imposibilidad de hacer planes a corto medio y largo plazo. 

Así, el 84 por ciento cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 49,64 por ciento renuncias a oportunidades de formación; el 21,65 por ciento, a oportunidades laborales, y el 13,63 por ciento, a oportunidades de promoción. 

Soluciones

Ante esta realidad, Rosana Ferrando recuerda que SATSE lleva años trabajando para que desde Servicio Aragonés de Salud se adopten todas las actuaciones necesarias para acabar con la falta de conciliación. 
A nivel estatal, ha conseguido que la reforma la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple “mejoras y avances reales”. Entre otras, Ferrando citó la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual o la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a los mayores de 55 años sin merma retributiva, así como a las profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia.