SATSE exige que el exceso horario de las enfermeras se compense de forma económica, mediante el complemento B

Cuando no hay disponibilidad suficiente de enfermeras en la Bolsa para hacer frente a las necesidades asistenciales propias del verano, se recurre a las profesionales de plantilla estructural, que generan un importante exceso horario que no pueden disfrutar cuando lo precisan.

Ante esta situación, SATSE ha remitido un escrito a la Gerencia del Salud, exigiendo que se tomen medidas urgentes, como la compensación económica, mediante el complemento específico B, cuando sea necesario incorporar profesionales para cubrir las necesidades del servicio.

Consulta el escrito registrado por SATSE

Las enfermeras de plantilla estructural acumulan un importante exceso horario que, en la práctica, resulta imposible de disfrutar cuando lo precisan. Esta situación repercute de forma negativa en su conciliación laboral y familiar, generando un desgaste sostenido, una sobrecarga laboral y una evidente merma en sus derechos
laborales.

SATSE explica que durante el verano continúan produciéndose las incidencias habituales, como permisos reglamentarios… Al no haber profesionales disponibles en bolsa, estas necesidades se cubren con la plantilla estructural o con el personal contratado para vacaciones, que debe sacrificar sus días de libranza, con lo que esto supone: alteración de turnos y reducción de los tiempos de descanso.

En el Pacto de Licencias y Permisos se establece que, cuando un profesional acude a trabajar en su día de libranza, la compensación debe realizarse mediante el reconocimiento del doble de horas del turno efectuado.

Este sistema contribuye a incrementar aún más el ya elevado débito horario acumulado por las profesionales, sin que exista una posibilidad efectiva de disfrute en los tiempos que ellas necesitan. Esto convierte la compensación en un mecanismo ineficaz que agrava el problema en lugar de solucionarlo.

Para el Sindicato de Enfermería, ese exceso horario se debe compensar económicamente mediante el complemento específico B. De esta forma, se evitará que el exceso horario siga creciendo y, además, se garantiza una compensación justa y real para el esfuerzo extraordinario que están realizando las enfermeras.