SATSE Aragón exige agilizar un nuevo corte de Bolsa para actualizar listados y solventar los problemas de los aspirante a 0 puntos

Una vez publicados los listados de la Bolsa se ha comprobado que hay un alto porcentaje de inscritos que aparecen sin puntuación, a pesar de ser profesionales con bastantes años de servicios prestados, al tratarse de un nuevo sistema tuvieron problemas en la inscripción y no la realizaron correctamente. Esto supone que personal con mucha experiencia va a tener dificultades para acceder a contratos de larga duración o incluso a interinidades.

Con toda probabilidad, se agotará el listado de puntuación, y los que no tienen puntuación, que suponen un 18% de los inscritos,  serán contratados siguiendo el orden de fecha de nacimiento,  un criterio que nada tiene que ver con los principios de igualdad mérito y capacidad que deben regir esta contratación. A esto se suman los que se han inscrito después del uno de enero de este año, que ni siquiera constan en los listados, por lo que en ausencia de los principios de acceso al empleo público se le une la falta de transparencia.

Entendemos el retraso en este último corte porque se  al implantarse los nuevos baremos, los interesados en participar en Bolsa tuvieron que incluir sus méritos en el Portal de Recursos Humanos y se han tenido que validar un importantísimo número de méritos, y eso ha llevado tiempo. Pero, una vez que se publiquen los listados de ese corte de baremación, sólo tendrán que validarse los nuevos méritos desde julio de 2020 por lo que este proceso será mucho más ágil.