Mesa sectorial de Sanidad: Los temas que interesan a la Enfermería y Fisioterapia aragonesa

11 marzo 2021
Enfermeras trabajando en plena emergencia sanitaria por el COVID 19

El 10 de marzo se celebraba una Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se acordaron varios asuntos que interesan a nuestro colectivo.

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Acuerdo para la estabilización temporal:

Recoge tres medidas con  repercusión en el empleo

  • Oferta pública de empleo 2021:

Se aprobará la OPE en el primer trimestre de 2021, por primera vez después de muchos años estará sujeta a una tasa de reposición de efectivos del 110%, lo que va a suponer que se puedan ofertar más plazas vacantes de las que hasta ahora podían incluirse.

 

  • Creación de plazas de enfermera especialista en familiar y comunitaria

Se va a proponer al Gobierno de Aragón la creación de 106 plazas de enfermera especialista en familiar y comunitaria.

En un primer momento estas plazas se cubrirán por promoción interna y por Bolsa hasta que puedan incluidas en una  oferta pública de empleo para su cobertura definitiva por personal fijo.

Se materializa así la creación de un importante número de plazas de enfermera especialista sin detraer ninguna de las plantillas de enfermeras y se da un paso muy importante en el desarrollo efectivo de las especialidades en Aragón.

SATSE defiende que la cobertura definitiva de estas plazas se realice una vez que se haya realizado la prueba de la evaluación de la competencia para que puedan optar a ocuparlas tanto las enfermeras especialistas por la vía excepcional, como las que han obtenido su especialidad vía EIR.

Esta crisis sanitaria ha generado la necesidad de creación de plazas de enfermera especialista en familiar y comunitaria lo que supone  un empuje muy importante para el desarrollo laboral de la especialidad pero queda todavía mucho camino por delante ya que aún está pendiente la catalogación de plazas de enfermera especialista en pediatría y en geriatría que necesariamente tienen que recibir un impulso para que el desarrollo de todas las especialidades de enfermería sea una realidad.

  • Creación de nuevas plazas estructurales:

El Salud va a realizar un estudio de los nombramientos eventuales que hayan alcanzado más de 12 meses de duración dentro de un periodo de dos años, para valorar la creación de plazas estructurales en las plantillas de los centros.

De este estudio puede concluirse la necesidad de consolidar en plantilla orgánica un buen número de plazas de enfermeras y fisioterapeutas que actualmente son contratos eventuales.

Acuerdo de revisión de estructura retributiva

Con la firma de este Acuerdo se cierra un conflicto que se inició en 2017 con las movilizaciones de CEMSATSE, que llevaron a la firma de un Acuerdo de salida de huelga en el año 2019 y que incluía la aplicación de mejoras en los complementos de atención continuada aunque por motivo de la crisis sanitaria no pudo concretarse en el año 2020.

En el Acuerdo firmado en 2007 existía ya el compromiso de revisar los conceptos retributivos ligados a la atención continuada para adecuarlos a la media de las CCAA y era una cuestión pendiente de revisar desde entonces.

Los diferentes conceptos vinculados a la atención continuada van a tener el siguiente incremento para el subgrupo A2, Enfermería y Fisioterapia. 

 

1.   Atención continuada modalidad A (jornada complementaria):

  • Incremento de 0,65€/h desde el 1 de enero de 2021
  • Incremento de 0,65€/h desde el 1 de julio de 2021
  • Incremento de 0,65€/h desde el 1 de julio de 2022
  • Incremento de 0,65€/h desde el 1 de enero de 2023 

2.  Atención continuada modalidad A y B  (noches y festivos):

  • Incremento de un 5% desde el 1 de enero de 2021 en noches y festivos

3.  Tarjeta Sanitaria individual en Atención primaria

  • Incremento de un 5% desde el 1 de enero de 2021 en las TIS

Además de estas cuestiones, se ha aprobado la reconversión de la Función Administrativa y se ha adquirido el compromiso de  revisar el Acuerdo de centros de difícil cobertura y la Orden de creación de las categorías de Enfermería del Trabajo y de Técnico Superior de PRL. 

CEMSATSE ha planteado varias cuestiones en ruegos y preguntas que han quedado pendientes de contestación y de las que os informaremos puntualmente en cuanto se pronuncie el Salud.

1.- Estudio y análisis de necesidad de plazas de enfermera especialista en pediatría y geriatría en el Servicio Aragonés de Salud, al objeto de implementar las dos especialidades en el Servicio Aragonés de Salud.

2.- Previsión de fechas de publicación de los listados de las Bolsas  de:

  • Enfermera
  • Enfermera especialista en salud mental
  • Matrona
  • Enfermera especialista en familiar y comunitaria
  • Fisioterapeutas

3.- Previsión de fecha de convocatoria de concurso de traslados de enfermeras

4.- Previsión de fecha de resolución de la oposición de enfermeras convocada en 2018

5.- Previsión de fechas de pago de productividad variable

6.- Previsión de abono de las tasas de derecho de examen a las enfermeras que aprobaron la oposición convocada en 2017 pero que se inscribieron en la oposición de 2018 por no estar todavía resuelto el procesos selectivo anterior. (Base 3.8 del apartado tercero Solicitudes de la convocatoria de 4 de septiembre de 2018)

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Comentarios (2)

  1. 2. 12 marzo 2021 MANUEL PEINADO GALLEGO dice:

    Enfermería del trabajo

    Trabajo en el Hospital San Jorge de Huesca. Tengo la especialidad de E. De Empresa y sacan plaza donde te dan puntos en baremo por tener el título pero la plaza se ocupa con enfermera generalista. Reconocimiento y creación de plazas de esta especialidad ya!!!!.

  2. 1. 11 marzo 2021 Mª JOSE CASTAÑ CASTILLO dice:

    Especialidad de pediatria

    Y los especialistas en pediatria? No se dice nada de nosotros?? Hicimos el examen via excepcional en 2015 y ni se nos nombra... Los compañeros de Comunitaria no han hecho todavia el examen y ya se crean plazas...