Antes de pedir la baja laboral, Infórmate

Incapacidad temporal, procesos que no suponen descuento en nómina  y ausencia por enfermedad.

Desde que en julio de 2012 se eliminara el complemento de incapacidad temporal se han ido introduciendo algunas modificaciones normativas que conviene que aclaremos:

  Permiso de ausencia por enfermedad: 

Pueden disfrutarse hasta 4 días al año, tres de ellos seguidos, para utilizar en caso de enfermedad que no requiera baja (IT).

Pueden disfrutarse hasta 4 días al año, tres de ellos seguidos, para utilizar en caso de enfermedad que no requiera baja (IT).

Acreditación: Se requiere presentar un informe médico que indique la necesidad de guardar reposo por enfermedad. NO PRESENTAR UN PARTE DE IT. aquí tienes más detalles

Supuestos excepcionales que aunque causen baja (IT)  NO suponen descuento en nómina:

Aquí puedes consultar la instrucción qe regula la gestión sobre las medidas de IT 

  •  Hospitalización
  • Intervención quirúrgica: Incluidas cirugía mayor y menor ambulatoria.
  • Incapacidad temporal (IT) derivada de exploraciones diagnósticas invasivas (endoscopias, gastroscopias, colonoscopias, fibrobroncoscopias, cateterismos…)
  • T por  tratamientos de radioterapia, quimioterapia y otros tratamientos oncológicos.
  • IT durante el estado de gestación, el tratamiento mediante técnica de reproducción asistida o el periodo de lactancia, aún cuando no den lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o lactancia.
  • Interrupción voluntaria del embarazo.
  • Otras enfermedades graves y/o sujetas a declaración obligatoria: En la Instrucción se detallan cuáles son estas enfermedades. Esta es el Real Decreto que regula la prestación por cuidado de un menor con enfermedad grave
  • Estarán acogidos también todos los contactos de casos notificados de Enfermedades de Declaración Obligatoria o brotes epidémicos de otras etiologías que, por indicación del órgano competente en materia de salud pública y acompañados de informe justificativo de facultativos de esta área, se consideren necesarios para evitar la transmisión de dichas enfermedades. Decreto para la creación de la red de vigilancia epidemiológica, y el Decreto en Aragón
  • Violencia de género. Se incluirá dentro de este supuesto la incapacidad temporal motivada por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género.
  • Cuando la IT afecte a personal con discapacidad reconocida del 33 % o superior, siempre que la situación de IT sea consecuencia directa de dicha discapacidad.

 Acreditación:

 Esta es la circular en la que se detalla la documentación necesaria 

  • Hospitalización o intervención quirúrgica: Parte médico de baja y justificante de hospitalización
  • Enfermedad grave, además del parte médico de baja un informe médico que constar lo de enfermedad grave o el caso que corresponda

 Tanto en la ausencia por enfermedad como en las IT por estos supuestos los días deben computarse como horas trabajadas y no suponen descuento en nómina.

 



Mejoras en la aplicación del complemento de Incapacidad Temporal, Ley 8 de 2017

  • Publicada la Ley 8/2017 de modificación de la Ley 7/2012 de medidas extraordinarias en el sector público del a Comunidad autónoma de Aragón para garantizar la estabilidad presupuestaria.

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