Resolución del proceso de traslados de Enfermería en el Servicio Aragonés de Salud

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Información sobre ceses y toma de posesión

Ceses

El plazo para cesar  es de tres días hábiles por lo que comenzará el día 11 sábado, 13 lunes o 14 martes, en cualquiera de ellos tras finalizar su jornada laboral, mientras no se produzca el cese la antigüedad y servicios prestados se computan en el puesto de origen.El Salud ha emitido una nota informativa en la que indica que serán los distintos sectores los que, con carácter general, determinan el día de cese, basándose en criterios organizativos y en la obligación de garantizar la prestación de servicio. En caso de que no exista conflicto alguno, podrá tramitarse dicho cese atendiendo al deseo del personal afectado.

Por ello, es importante que os pongáis en contacto con el servicio de personal del Sector en el que vais a cesar.

Toma de posesión

A  partir del día siguiente al cese el trabajador puede tomar posesión de su nueva plaza, y para ello debe ponerse en contacto con  el servio personal del centro de destino.

La toma de posesión debe ser siempre dentro del plazo posesorio, al inicio de la jornada laboral  y dependiendo del centro de origen:

  • 3 días hábiles si el nuevo destino es en la misma provincia 
  • 15 días hábiles si es distinta provincia 
  • Un mes si es distinto Servicio de Salud.  

Este plazo de toma de posesión se computa como de servicio activo, y por tanto,  a efectos de servicios prestados computará como antigüedad en el centro de destino, no obstante el Salud solo paga 3 días, si uno se incorpora más allá de esos 3 días por provenir de otra provincia o de otra Comunidad Autónoma aunque se le compute antigüedad, no percibe retribución.

En todo caso estos tres días solo se retribuyen al personal estatutario, no al funcionario ,sea de la DGA o del IASS.

Situaciones especiales:

  • Si el traslado supone el reingreso al servicio activo por provenir de una excedencia voluntaria o por incompatibilidad, tendrán un plazo de un mes para tomar posesión, pero no se abona nada hasta la efectiva incorporación. Este personal no tiene que cesar en ningún sitio.
  • Si obtiene plaza en el mismo centro donde venía trabajando, por encontrarse ya en comisión de servicios, promoción interna, reingreso o adscripción provisional, deberá tomar posesión al día siguiente del cese ya que no tiene derecho al pago de los tres días.

Aquí encontrarás más información sobre ceses, toma de posesión, así como liquidación y situaciones especiales.

Estos son los modelos de solicitud o información, que puedes necesitar según tu situación

En este apartado de nuestra web está toda la información necesaria sobre este proceso de traslados

A destacar

  • Resolución de traslados BOA del 10 de noviembre 2017

    10 noviembre 2017 - 377,31 kB Descargar
  • modelo para aplazamiento por baja médica

    10 noviembre 2017 - 13,82 kB Descargar
  • modelo de cese

    10 noviembre 2017 - 10,94 kB Descargar
  • Modelo para comunicar permisos de maternidad, paternidad o adopción

    10 noviembre 2017 - 25,00 kB Descargar
  • Modelo para comunicar situación de embarazo de riesgo

    10 noviembre 2017 - 25,00 kB Descargar
  • Modelo para continuar en excedencia por cuidado de hijo

    10 noviembre 2017 - 12,25 kB Descargar
  • Recurso de alzada definitivo

    10 noviembre 2017 - 30,00 kB Descargar

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