Información sobre los traslados de enfermeras en el Servicio Aragonés de Salud

09 noviembre 2017

Mañana viernes, 10 de noviembre, se publicará en el BOA la resolución por la que se resuelven los traslados de Enfermería en Aragón. Te ofrecemos algunos datos que tendrás que tener en cuenta.

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Ceses

La Resolución por la que se resuelven definitivamente los traslados se publica el viernes día 10 de noviembre en BOA, el plazo para cesar es de tres días hábiles por lo que comenzará el día 11 sábado, 13 lunes o 14 martes, en cualquiera de ellos tras finalizar su jornada laboral, mientras no se produzca el cese la antigüedad y servicios prestados se computan en el puesto de origen.

El Salud ha emitido una nota informativa en la que indica que serán los distintos Sectores los que con carácter general determinan el día de cese, basándose en criterios organizativos y en la obligación de garantizar la prestación de servicio. En caso de que no exista conflicto alguno, podrá tramitarse dicho cese atendiendo al deseo del personal afectado.

Por ello, es importante que os pongáis en contacto con el servicio de personal del Sector en el que vais a cesar.

Tomas de posesión

A  partir del día siguiente al cese el trabajador puede tomar posesión.

La toma de posesión debe ser siempre dentro del plazo posesorio, al inicio de la jornada laboral  y dependiendo del centro de origen:

  • 3 días hábiles si el nuevo destino es en la misma provincia
  • 15 días hábiles si es distinta provincia
  • Un mes si es distinto Servicio de Salud. 

 Este plazo de toma de posesión se computa como de servicio activo, y por tanto,  a efectos de servicios prestados computará como antigüedad en el centro de destino, no obstante el Salud solo paga 3 días, si uno se incorpora más allá de esos 3 días por provenir de otra provincia o de otra Comunidad Autónoma aunque se le compute antigüedad, no percibe retribución.

En todo caso estos tres días solo se retribuyen al personal estatutario, no al funcionario, sea de la DGA o del IASS.

Situaciones especiales:

a) Si el traslado supone el reingreso al servicio activo por provenir de una excedencia voluntaria o por incompatibilidad, tendrán un plazo de un mes para tomar posesión, pero no se abona nada hasta la efectiva incorporación. Este personal no tiene que cesar en ningún sitio

b) Si obtiene plaza en el mismo centro donde venía trabajando (por encontrarse ya en comisión de servicios, promoción interna, reingreso o adscripción provisional), deberá tomar posesión al día siguiente del cese ya que no tiene derecho al pago de los tres días.

Es recomendable que consultéis en los servicios de personal de vuestro Sector porque es posible que se permita realizar los trámites previamente aun cuando los efectos administrativos tengan que ser los de las fechas indicadas.

Liquidación

  •  Según se hace constar en la Instrucciones, el trabajador que venga de fuera del SALUD  ha de venir finiquitado en pagas extras,  vacaciones, moscosos…
  • Si la movilidad es dentro del Salud, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de vacaciones y moscosos en el centro de destino. En este caso, si se le finiquita paga extra.  

Situaciones especiales

Si te encuentras  en cualquiera de estas situaciones es conveniente que contactes con nosotros bien en las Sedes o en las Secciones sindicales, te facilitaremos el modelo de escrito que te corresponda  para que comuniques tu situación en el centro de destino.

  • Descanso maternal.  No puedes cesar  ni tomar posesión hasta que no finalice tu situación, pero si debes comunicar por escrito tu situación en el centro de destino para que te computen la antigüedad.
  • Baja de riesgo por embarazo. Las instrucciones indican que estas trabajadoras deberán comunicar su situación al centro de destino. Si allí no hubiese puesto adaptado se procederá como en el caso anterior, comunicando por escrito tu situación para que te respeten tu antigüedad en el centro de destino.
  • Incapacidad Temporal: No puedes cesar ni tomar posesión hasta que no finalice tu situación. También debes comunicar por escrito tu situación al centro de destino.Si estás ocupando una plaza que ha resultado adjudicada a otro te cesaran automáticamente y se retrasará la toma de posesión. También debes comunicarlo por escrito.
  • Permiso de lactancia. El cese y la toma de posesión es igual que los demás y en el centro de destino podrás terminar de disfrutar del permiso de lactancia acumulada.
  •  Vacaciones El cese y la toma de posesión se demora hasta la finalización de estas.
  • Excedencia por cuidado de hijo/familiar: El cese y la toma de posesión es igual que los demás y en el centro de destino tendrás que comunicar que quieres continuar con la excedencia. Si no lo comunicas la incorporación será inmediata.
  • Personal en situación de reingreso provisional. Si habiendo solicitado todas las plazas vacantes de tu área y modalidad no has obtenido  destino y resultas desplazado, tienes que solicitar el reingreso en una  nueva plaza inmediatamente una vez  que se publique en el BOA el listado definitivo. 

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